Comment rédiger une fiche de poste?

Fiche de POSTE

RELATIONS HIERARCHIQUES

L’intitulé de l’emploi

C’est sa dénomination.

Statut

Salarié CDD, CDI, VRP.

Sa position dans l’entreprise.

Le niveau hiérarchique, la place dans l’organigramme et le numéro dans la classification.

Le niveau d’autorité et de responsabilité.

En quoi est-il autonome, avec quel budget ? En quoi doit-il rendre des comptes, sous quelle forme ? Quelle est la taille de son équipe et son autorité sur eux.

Relations internes

Rapport avec la hiérarchie et les autres services.

PARTICULARITE DU POSTE

Les missions.

On précise ici les missions principales et les missions secondaire avec une répartition entre les deux.

Les tâches.

On précise ici les différentes tâches, leur fréquence, leur durée, les objectifs, les méthodes.

Contrôle

On précise ici les critères et modalités du contrôle.

CONDITIONS MATERIELLES

Les difficultés du poste.

On présente ici les contraintes matérielles, humaines, financières.

L’environnement de travail.

Ce sont les conditions de travail de l’employé, son lieu, ses déplacements, son matériel.

Les critères de rémunération.

C’est la base, l’évolution possible et les composantes.

Les qualifications requises.

Les diplômes, compétences.

L’évolution du poste.

Vers quoi ce poste peut –il déboucher ?