Mode de recrutement externe

Candidature spontanée

La moins chère.

Les candidats ont choisi l’entreprise.

L’entreprise a un vrai vivier, une CV thèque dans laquelle puiser en fonction de ses besoins. (13% des emplois de cadre et d’employés qualifiés, 15% des emplois non qualifiés).

Nécessité d’avoir une image de qualité et un suivi du fichier des candidats car les CV peuvent être rapidement dépassés.

BUREAUX DE RECRUTEMENT (APEC/ANPE)

Bon ciblage géographique des candidats et diffusion des offres auprès d’un public large gratuitement.

Parfois mal ciblé en profil de poste.

ANNONCES PRESSE

Bon moyen de communication du message et ciblage

Elles représentent 44% des recrutements de cadre, 50% des emplois qualifiés, 34% des emplois non qualifiés.

Coût élevé (3000 à 7000 euros). Réponses que pendant quelques jours.

Les relations écoles

Permet par des jeux, des concours de faire connaître l’entreprise, d’attirer des candidats et de repérer des profils. 

Investissement à moyen terme sans retour assuré.

SALONS DE RECRUTEMENT

Contacts directs avec les candidats disponibles et communication d’une bonne image de l’entreprise

Souvent des emplois peu qualifiés ou débutants.

Sites INTERNET spécialisés

Moyen rapide de recruter (30 jours contre 90 par annonce).

300 à 500 euros seulement pour l’annonce.

Possibilité de lien avec le site entreprise.

10 000  Euros par an pour accéder à leur CV thèque.

Risque de grands nombre de candidatures non ciblées, et de qualité aléatoire.

Sites internet de l’entreprise

Recrutement ciblé, rapide, interactif.

Nécessité d’avoir un site attractif et de proposer «  au moins 20 postes » et            remettre à jour régulièrement les annonces  pour générer du trafic.

Cooptation professionnelle

L’employé présente un individu fréquenté lors de son vécu professionnel. Gain de temps et réduction de ‘l’incertitude car l’employé engage sa responsabilité.

Risque de limiter le choix des candidats.

Cooptation personnelle

Idem que la précédente mais dans ses proches. Le candidat est en général plus motivé. Cette méthode représente 40% des emplois de cadre et d’employés qualifiés et 38% des emplois non qualifiés.

Risque de favoriser un candidat mois bon.

STAGES ET INTERIM

Bonne connaissance des candidats et meilleure intégration.

Risque de contentieux avec le prestataire de service et pas de regard «  neuf » du candidat.

AFFICHAGE

Campagne d’affichage urbain, utilisées par des grandes entreprises, bien adaptées pour des opérations d’envergure

Très cher et contraignant. Un  panneau 4x3 se loue souvent 4000/6000 euros avec un contrat d’un an. Sinon il faut procéder par vague, et prendre plus de panneaux. 7 jours pour 3500 panneaux chez Dauphin affichage : 870000 euros.

TELEPHONE – SMS

Numéro de téléphone dédié ou envoi de texto, très adapté pour des cibles de jeunes

Cible restreinte aux jeunes et/ou coûts des lignes en numéro vert.

AUDIOVISUEL (émission de radiotélévision

Cible large, couverture géographique grâce aux chaînes locales.

Coût important. 30 secondes à 20h30 : 70000 euros sur TF1, 30 secondes sur RTL : 11000 euros.