COMPETENCES TRANSFERABLES ET TRANSVERSALES

Depuis quelques années avec la loi "Avenir", l'accent est fortement mis sur les compétences professionnelles. D'ailleurs les diplômes et certifications professionnelles sont rédigés en bloc de compétences et déposés chez France Compétences. Connaissez-vous la différence entre compétences transférables et transversales? 

Les compétences transversales et transférables sont des compétences que vous pouvez appliquer dans différents domaines de votre vie professionnelle et personnelle. Bien que ces termes soient souvent utilisés de manière interchangeable, ils ont des nuances subtiles. Dans cet article de blog, nous allons explorer les différences entre ces deux types de compétences, ainsi que des exemples concrets de chacun.

✅ Compétences transversales

Les compétences transversales sont des compétences qui peuvent être utilisées dans différents domaines de travail. Elles sont également appelées compétences génériques ou compétences douces. Les compétences transversales comprennent des compétences comme la communication, le travail d'équipe, la résolution de problèmes, la gestion du temps et la pensée critique. Ces compétences sont importantes car elles permettent aux individus de s'adapter à différents contextes de travail et de gérer des situations complexes. Par exemple, si vous avez une forte compétence en communication, vous pouvez facilement communiquer avec des collègues et des clients, ce qui peut améliorer la qualité du travail que vous produisez.

✅ Compétences transférables

Les compétences transférables sont des compétences que vous pouvez utiliser dans différents domaines de travail. Cependant, elles sont plus spécifiques que les compétences transversales. Les compétences transférables comprennent des compétences techniques et professionnelles, comme la programmation informatique, la gestion de projet, la comptabilité et la conception graphique. Ces compétences sont importantes car elles permettent aux individus de se déplacer d'un secteur à l'autre, ce qui peut être utile pour les personnes qui cherchent à changer de carrière ou à explorer de nouveaux domaines de travail. Par exemple, si vous êtes un développeur web, vos compétences en programmation peuvent être transférées à différents domaines, tels que la gestion de projet ou l'analyse de données.

👉Différences entre compétences transversales et transférables

Les compétences transversales et transférables ont des différences subtiles. Les compétences transversales sont des compétences plus générales qui peuvent être utilisées dans différents domaines de travail, tandis que les compétences transférables sont plus spécifiques et liées à des domaines de travail particuliers. Les compétences transversales sont souvent considérées comme des compétences de base, tandis que les compétences transférables sont des compétences plus avancées.

🤔Exemples de compétences transversales

Communication, Collaboration, Résolution de problèmes, Pensée critique, Adaptabilité, Gestion du temps, Leadership, Écoute active

🤔Exemples de compétences transférables

Programmation informatique, Conception graphique, Gestion de projet, Analyse de données, Comptabilité ,Marketing, Gestion des ressources humaines

En fin de compte, que vous soyez en train de chercher un emploi ou simplement de développer vos compétences, il est important de comprendre la différence entre les compétences transversales et transférables. Les compétences transversales sont essentielles pour réussir dans tous les domaines de travail, tandis que les compétences transférables sont importantes pour se déplacer d'un secteur à l'autre. En développant une combinaison de ces compétences, vous serez mieux à même de développer votre employabilité.