Newsletter de Novembre

💼 Pôle Emploi propose un simulateur “Mes aides à l’embauche” sur son site qui permet de calculer les aides financières disponibles pour l’embauche. Cela ne concerne pas que l’aide au recrutement d’un apprenti. Le détail est ici Les aides à l'embauche |Pôle emploi (pole-emploi.fr)

📊 L’apprentissage est une modalité de formation en alternance qui permet aux apprenants de bénéficier d’une expérience professionnelle complète tout en étant rémunérés. L’apprentissage est un véritable atout pour l’insertion professionnelle, puisque deux jeunes sur trois sont en emploi six mois après leur apprentissage en 2022. L’apprentissage est également un dispositif avantageux pour les entreprises, qui peuvent bénéficier d’aides financières, de facilités de recrutement et de transmission de savoir-faire. Vous voulez tout savoir sur l’apprentissage ? La FAQ Apprentissage du ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse répondra à vos questions sur la formation. En consultant le site du ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, vous pourrez trouver

📖 Le guide à destination des employeurs et des organismes de formation sur les aides aux contrats en alternance.

📙 Le Vade-mecum de l'apprentissage 

Pour en savoir plus cliquez sur ce lien 🌐 News Tank RH - Accueil

📊Saviez vous qu’en France en octobre 2023 il existe 117 578 Organismes de formation déclarés mais seuls 43 931 ont obtenu la certification Qualiopi. Et Seuls 3753 ont obtenu Qualiopi pour l’apprentissage.Notez d’ailleurs qu’une étude du CEREQ a démontré que la part des jeunes ayant connu une trajectoire d’accès rapide à l’emploi augmente de 17 points quand ils ont suivi leur formation professionnelle en alternance par rapport à la voie scolaire. Pour en avoir plus rendez-vous sur 🌐 www.cereq.fr/parcours-scolaires-insertion-origine-sociale.

Que faites vous du 10 au 15 Septembre 2024 ? A Lyon environ 1500 jeunes du monde entier viendront représenter leur pays dans la finale des Word Skills qui permettra de mettre en avant 59 métiers ainsi que l’apprentissage et la voie professionnelle.  Les pôles métiers qui seront présentés sont :

🏥 Services sociaux et services à la personne

🏗️ Technologie de fabrication en ingénierie

👗 Arts créatifs et mode

🏡 Construction et technologie du bâtiment

🚚 Transport et logistique

💻 Technologie de l'information et de la communication

Cet événement est l’occasion de pratiquer un vrai réseautage..

Envie d’en savoir plus et pourquoi de concourir pour la prochaine édition ? Allez sur 🌐 Compétition nationale des métiers - Worldskills Lyon 2023 - worldskills (worldskills-france.org) 

🕒Le 10 octobre 2023 l’Assemblée nationale a voté la loi pour le plein emploi. Dans cette loi est prévu le développement d’un réseau « France Travail » regroupant Pôle Emploi, Cap Emploi, les Missions Locales et les professionnels de la formation et de l’insertion. Celui-ci devrait notamment aider les publics en formation dans leurs problématiques au quotidien. Pour en savoir plus consultez ce lien 🌐 France Travail - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion (travail-emploi.gouv.fr)

Parce que l’inclusion reste une priorité pour nous voici une mise en avant : le ministère du travail vient de publier son Guide apprentissage et handicap qui s’adresse à la fois aux employeurs du privé , du public, aux apprentis ou futurs apprentis et aux centres de formation. Vous pouvez le télécharger sur 🌐https://ttravail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/guideapprentissage_handicap2023_2072023.pdf

 La 3ᵉ édition des Trophées « Les Talentes » récompense des femmes actives dans des métiers de la prestation de services intellectuels, du conseil, de l’ingénierie et du numérique, aux parcours exemplaires. Ce concours met ainsi en avant la contribution des femmes de ces secteurs à travers leur parcours, leur carrière exemplaire et encourageant les jeunes femmes à se lancer dans ces métiers. Pour en savoir plus et vous inscrire avant le 13 Nov c’est ici 🌐 News Tank RH - Accueil

L’art des QCM … Savez vous que pour activer ses neurones et apprendre le plus efficace est d’être interrogé ou de s’interroger soi-même. Mais comment en produire régulièrement ? L’Intelligence artificielle générative peut aider. Ainsi certains utilisent chat Gpt. Cela nécessite cependant de:

📋 Donner le contexte du QCM (classe, niveau, objectif) en début de conversation

🕒 Décrire la tâche le plus précisément possible

⚙️ Donner les contraintes (temps, lieu, durée)

🎯 Préciser les attentes (par exemple combien de questions, le niveau ou encore la correction)

📝 Préciser le format de réponse souhaité

Après cela ChatGPT sortira le QCM mais il faudra parfois le retravailler pour avoir un niveau satisfaisant en demandant à ChatGPT plusieurs modifications.  Il est aussi possible d’utiliser des solutions autres telles que

⚙️ Aria sur www.opera.com qui apporte également des explications

🔍 Bard de Google. https://bard.google.com

💬 Bing dans sa rubrique « conversation » www.bing.com

🧩 Cedille sur https://fr.cedille.ai

🤖 Character sur https://bea.character.ai

📆 Preceden qui permet de faire des frises chronologique Preceden Timeline Maker: Create a Timeline in Minutes

• Quelles sont les tendances dans la formation pour 2023-2024 ?

💻Le blended learning, qui combine le présentiel et le distanciel, en mettant à disposition des apprenants des ressources en ligne avant ou après la formation en présence du formateur. Cette modalité permet de gagner en flexibilité, en efficacité et en personnalisation.

🧑🏫L’apprentissage par petits groupes, qui favorise l’interaction, la collaboration et le feedback entre les apprenants et le formateur. Cette modalité permet de renforcer l’engagement, la motivation et la confiance des apprenants.

🧠 La culture de l’innovation, qui encourage les apprenants à expérimenter, à se tromper, à apprendre de leurs erreurs et à trouver des solutions créatives. Cette modalité permet de développer l’esprit critique, la résolution de problèmes et l’adaptabilité des apprenants.

📚 Le deeper learning, qui engage les apprenants dans la pensée critique, la résolution de problèmes, la collaboration et l’auto-apprentissage. Cette approche se base sur la conduite de projets et l’implication des apprenants dans des recherches.

🔄La pédagogie inversée, une méthode innovante pour favoriser l’engagement des apprenants, qui décrit le principe et les avantages de cette approche qui consiste à inverser les temps d’apprentissage, en faisant travailler les apprenants en amont sur les contenus théoriques et en utilisant le temps de classe pour les activités pratiques et collaboratives.

🎯La pédagogie différenciée, une réponse aux besoins spécifiques de chaque apprenant, qui expose les principes et les modalités de cette pédagogie qui vise à adapter l’enseignement aux profils, aux rythmes et aux préférences d’apprentissage de chaque apprenant, en tenant compte de ses acquis, de ses difficultés et de ses objectifs.

🙋La pédagogie active, une méthode pour rendre les apprenants acteurs de leur formation, qui présente les caractéristiques et les bénéfices de cette pédagogie qui repose sur la participation active des apprenants, à travers des mises en situation, des projets, des jeux ou des débats.

🎮L’apprentissage par le jeu, une stratégie ludique et efficace pour apprendre, qui explique comment le jeu peut stimuler la motivation, la mémorisation et la créativité des apprenants, en leur proposant des défis, des récompenses, des feedbacks et des interactions.

👥L’apprentissage par les pairs, une méthode collaborative et enrichissante pour apprendre, qui montre comment l’apprentissage entre pairs peut favoriser l’entraide, le partage, la communication et la réflexion des apprenants, en leur permettant de s’enseigner mutuellement, de se soutenir, de se questionner et de se donner des conseils.

🚀L’apprentissage par l’erreur, une opportunité d’apprentissage et de progrès, qui souligne comment l’erreur peut être source d’apprentissage et de progrès, à condition de l’analyser, de la comprendre et de la corriger, en adoptant une attitude positive et constructive.

Voilà bonne lecture à tous et au mois prochain.

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📚 Un lien très intéressant sur les mythes pédagogiques Les mythes pédagogiques : utiles à condition de ne pas y croire ! - Thot Cursus

📝 Un article qui peut aider les formateurs à affiner leur dossier pédagogique: Quelle est la différence entre objectifs et intentions pédagogiques ? ⋆ Pick & Learn (pick-learn.fr)

📰 5 tendances digitales majeures: EXCLUSIF | Les 5 grandes tendances technologiques en 2024 - Forbes France

🎓 En termes de Cybersécurité  voici un lien très intéressant : Sensibilisation à la cybersécurité : des visuels et 1 quiz – L'atelier du formateur (latelierduformateur.fr)