8 Mai 2008
Mode de recrutement externe Candidature spontanée La moins chère. Les candidats ont choisi l’entreprise. L’entreprise a un vrai vivier, une CV thèque dans laquelle puiser en fonction de ses besoins. (13% des emplois de cadre et d’employés qualifiés, 15%...
En savoir plus8 Mai 2008
Conseils au candidat pour passer la première étape. En dehors des éléments auquel le visuel précédent fait allusion, quelques rappels seront utiles pour la construction du CV. CONDITIONS DE FOND -Dans la rubrique état civil, la seule obligation est de...
En savoir plus8 Mai 2008
La lettre de motivation en 5 points. -La lettre de motivation doit –elle être manuscrite ou photocopiée ? Oui, pour permettre une éventuelle analyse graphologique. Non si vous postulez par internet ou si vous postulez à un poste de cadre supérieur (vous...
En savoir plus8 Mai 2008
Critères de tri des CV Critères Aspects positifs. Aspects négatifs.- Format 21*29,7 en portrait papier qualité Couleurs ou paysage Ecriture Aéré et dactylographié Manuscrit et chargé Pages 1 à 2 recto-verso Photos Jointe si demandée en pièce d’identité,...
En savoir plus8 Mai 2008
Le recruteur a défini son style de recrutement. Il va ensuite suivre un plan qui est souvent le même et se présente en 4 étapes clés. La première (3mn environ) est l’accueil et la présentation. Il s’agit ici d’accueillir le candidat et de le mettre à...
En savoir plus8 Mai 2008
Calcul de commission La commission est un % du CA qui ou de la marge est reversé au vendeur. Ainsi, si le contrat prévoit que le vendeur reçoive 10% de Commission sur CA et que les ventes sont de 15000 €, la commission sera de 0,10 x 15000 soit 1500 euros....
En savoir plus8 Mai 2008
Comment faire de l’alternance ? Deux méthodes principales existent. En fait la première est le contrat d’apprentissage, la seconde le contrat de professionnalisation. Nous nous arrêterons sur celui-ci dans ce billet. En fait lorsqu’on a institué les 35...
En savoir plus