A) DEFINITION Un arrêt de travail pour maladie du salarié entraîne une retenue sur son salaire, cela pour la période d’absence de celui-ci et calculée en nombre d’heures. A noter: les salariés peuvent bénéficier d’un maintien de leur rémunération s’ils...
A- 7 Principes de base Tout salarié ayant travaillé au moins un mois effectif dans une entreprise obtient droit au congé payé à la charge de l’employeur. Cela à raison de 2,5 jours /mois dans l’année de référence soit du 1er juin N-1 au 31 mai N. Toutefois...
La saisie Arrêt La saisie-arret permet au créancier du salarié de se faire verser par l'employeur une partie de la rémunération du salarié dans les limites de ce que l'on appelle la farction saisissable ( la somme est appelée fraction, le % à appliquer...
La DUE déclaration unique d'embauche est une démarche synthétique proposée par l'URSSAF qui permet lors de l'emploi d'un nouvel employé de réaliser 7 formaltés en une La déclaration préalable à l'embauche (DPAE) pour tout employeur qui envisage de recruter...
Pour calculer le montant des retenues pour absences du salarié, 3 méthodes sont possibles. A la différence du calcul des indemnités de congés payés, l'employeur n'est pas obligé de retenir la méthode la plus favaorable à l'employé Voici ces méthodes La...
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Bon alors quels sont les principaux élements à trouver sur un bulletin de paie ? D'abord une rubrique "EMPLOYEUR" Comprenant Le nom et l'adresse de l'employeur et le cas échéant la désignation de l'établissement dont dépend le salarié ainsi que son adresse....