Déc2006: Le vako, les méthodes Grunwald,Pulver et Stora. l'aire de Johari et le marketing olfactif méthode de Grunvald, le

Bon on est en décembre, c’est la période des vacances, des fêtes et de la détente pour beaucoup.

i)Quelques news sympathiques.

1-On commence par :  Il est où le chien chien à sa maman ?

PetsMobility lance le premier téléphone portable pour animal de compagnie équipé d'un GPS. Pour contacter son compagnon, le maître compose le numéro de téléphone du PetsCell et l'animal est localisé. Une touche permet également à la personne qui retrouve un chien ou un chat perdu de contacter son propriétaire. Le téléphone s'attache au collier de l'animal et un indicateur sur l'écran LCD indique même quand la batterie est épuisée.

 2-Une info importante spécialement pour les lectrices de ce blogs.. Un constructeur automobile propose une peinture capable de se régénérer en quelques heures et de faire disparaître les éraflures et son état d'origine dans un délai d'un jour à une semaine.

3- La recherche d'idées: en cours de marketing on rappelle que pour la recherche d'idées on fait appel à des équipes désignées pour trouver des produits. On appelle cela des venture team. SI vous aviez un exemple à citer prenez le cas de Décathlon. Chez Décathlon, à Villeneuve d'Ascq, un groupe de créatifs appelé « advanced design » tente de capter les tendances du sport de demain. On est dans la recher d’idée . La méthode : réunir pendant quinze jours, quarante personnes du marketing, du commercial, de la fabrication ou encore du design pour réfléchir. Les créatifs transforment ensuite les idées en dessin et imaginent les projets qui seront sélectionnés pour etre réalisés. Par exemple, un concept de miroir intelligent, capable de faire apparaître à côté du sportif amateur, la silhouette d'un coach virtuel montrant le bon geste. On parle même de vêtements films de protection applicables à même la peau grâce à un aérosol.

4- Le marketing olfactif

"Got Milk ?" a lancé une opération originale à San Francisco, pour promouvoir la consommation de lait : pendant 2 jours, 5 abris-bus ont dégagé une odeur de cookie grâce à des affiches olfactives (réalisées par Arcade Marketing, une entreprise new-yorkaise spécialisée dans l'utilisation de technologies olfactives).

5- Nouvelles typlogies d'individus 

Une typologie sympathique des rapports des indvidus au travail par age et sociostyle.Sans etre aussi exhaustif que renaud dans sa chanson les bobos, noez ce qui suit :

- les cocos, "collectifs concrets" : nés avant 1941, ils ne sont théoriquement plus actifs. Mais ils sont encore aux commandes.. et donc très influents. Pour eux, le travail rime avec hiérarchie, fidélité, sécurité. - Juste derrière eux, les bobos, les"bourgeois bohêmes", bourgeois dans leur quotidien, bohêmes dans leur tête : nés entre 1942 et 1967, ils ont envahi le monde du travail et ont imposé leurs codes. Pour eux, l'entreprise, c'est le lieu d'épanouissement de leur personnalité. Ils se sentent toujours jeunes

- Les momos sont la catégorie suivante (nés entre 1968 et 1978). On parle de "mobiles moraux" . Mobiles, ils sont toujours en quête d'un meilleur travail et d'un meilleur salaire. Ils aiment travailler en équipe,cultivent leurs réseaux, savent s’adapter, sont avides d’ apprendre tout en profitant sans complexe de la vie perso.- Les yoyos sont les "young yobos", nés entre 1979 et 1990 ,des loubards-roublards. Pour eux, rien n'est sérieux. Ils passent des heures sur les chats, blogs avec leur tribu.

 II) Tests de recrutement

Connaissez vous le test de l'arbre ?

Sous cette appelation simpliste, se dégage plusieurs catégories de test dont l'idée est de vos faire dessiner un arbre sur une feuille A4 ( des fois 4 arbres) pour définir vos projections internes.Prenons quelques exemples,

1- un recruteur demande de dessiner un arbre et vous remercie et c'est tout. Qu'est-ce qu'il en fait après ? Il l'analyse.

Ainsi, d'après la méthode grunwald, vous avez deux axes qui se croisent et découpent la feuille de bas en et de gauche à droite. Le somment de la flèche en haut c'est l'imaginaire ), le sommet du bas c'est le concret ). A droite , le sommet est la vie intérieure, à gacuhe la vie extérieure.

On en déduit 4 ' cadres" en fonction de l'axe vers lequel va votre arbre : en haut à gauche le cadre défini par vie intérieure et  imaginaire, vous etes plutot dans la passivité, vos etes secret, renfermé et  introvertie. En haut à droite, vous etes dans l'ction donc l'extraverti . En bas à droite, vous etes dans le concret mais soit en rapport au passé soit au futur 

 La méthode de Pulver. Elle reprend le meme principe mais divise en plus d'axe

2- Méthode Stora :

On vous demande de dessiner 4 arbres.Selon les contraintes suivantes

 Le 1 montre vos réactions contrôlées devant une situation inconnue. Le 2 montre votre adaptabilité. Le 3 montre vos désirs insatisfaits et les difficultés à les réaliser Le 4 montre les problèmes ressentis durant l'enfance

2- Voici un test de recrutement de  30mn environ, il s'agit de vous demander de finir des phrases et d'étudier vos réponses et votre non verbal pour définir votre profil.