Connaissez-vous le professeur Laurence J Peter et le journaliste Raymond Hull?

Il y a 40  ans, ces deux anglo saxons ont écrit un ouvrage qui s'est révélé très connu et intitulé  « principe de Peter » . Le livre précise ceci: « avec le temps, tout poste sera occupé par un incompétent incapable d'en assumer la responsabilité. »  Pourquoi cela? Au départ tout simplement parce que si quelqu'un est compétent il va progresser. Ceux qui restent sont forcément incompétents. Mais il y a plus. Pour eux  80 % des salariés d'une entreprise sont incompétents à des degrés divers contre 10 % de « supers incompétents » et 10 % de « super compétents ». Or, puisque dans une entreprise comme dans toute organisation,  la loi du plus fort est toujours la meilleure, on comprend que 10% de « supers incompétents » sont renvoyés car en mauvaise position  vis-à-vis des 80% incompétents. Mais il en va de même pour les   10% de « supers compétents ». En conséquence l'entreprise, d'après les auteurs est construite autour  d'une tribu « d'incompétents  moyens ».

Voilà qui pousse à réfféchir si on vous dit que vous correspondez bien au niveau des autres membres du personnel!!
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